為規范和破解干部工作中出現的新情況新問題，進一步提升干部選拔任用工作科學化、規范化水平，我縣出臺了干部選拔任用工作“一個操作規程、五個實施辦法、一個紀實辦法”制度文件，為貫徹落實精準科學選人用人奠定基礎。

“1+5+1”制度文件的基本內容是：“1”即《定遠縣鄉科級干部選拔任用工作操作規程》，分動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個部分，構成干部選拔任用工作基本流程。“5”：即5個配套實施辦法，其中，《定遠縣干部選拔任用動議工作實施辦法》，填補了干部調整動議工作的配套制度空白；《定遠縣干部選拔任用民主推薦實施辦法》，進一步改進完善了民主推薦方法；《定遠縣干部選拔任用考察工作實施辦法》，完善了人選考察方式方法；《定遠縣干部選拔任用討論決定實施辦法》，規范了干部任免的基本程序和具體要求；《定遠縣干部選拔任用任職實施辦法》，規范了領導干部任前公示、任職談話和任職試用期制度。“1”：即《定遠縣鄉科級干部選拔任用工作全程紀實辦法》，主要是對干部選拔任用的每個環節進行紀實。

“1+5+1”制度文件相互聯系、環節銜接、措施配套、責任分明，一是強化選人用人的導向性。突出了好干部標準，注意把從嚴管理干部的要求體現到干部選拔任用工作各環節，從制度上規范和固化了選拔好干部的方法、程序和流程。二是注重具體措施的操作性。突出問題導向，緊扣問題提出制度措施,重點是規范動議、改進民主推薦、完善干部考察等方面。三是突出制度設計的規范性。立足從嚴管理干部工作新要求，形成了層層把關、環環相扣、人人擔責的程序和職責鏈條。一個操作規程，從制度層面規范干部選拔任用全過程；五個實施辦法，把干部選拔任用五個基本環節的要求具體化、規范化；一個紀實辦法，確保干部選拔任用全過程出現問題有據可查，責任追究有據可依。（黃 磊 李大鵬）