為政之要，首在用人。一年來，組織部門緊緊圍繞“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，著力把功夫下在平時(shí)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

——領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與年輕干部培養(yǎng)并重。建立鄉(xiāng)科級(jí)干部工作實(shí)績(jī)檔案，深入28個(gè)縣直單位開展談心談話活動(dòng)，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況及科級(jí)干部工作狀態(tài)，為選人用人提供依據(jù)。大膽選拔任用年輕干部，開展年輕干部比選擇優(yōu)工作，提拔90后副科級(jí)干部4名，破格提拔80后正科級(jí)干部3名。

——黨性教育與能力建設(shè)并重。立足藕塘革命老區(qū)，打造紅色教學(xué)基地，設(shè)計(jì)“一館一園一址一基地一居”精品路線，編制“一書一片一課”紅色教材，加強(qiáng)對(duì)干部的黨性教育。與清華大學(xué)合作，在縣委黨校開設(shè)扶貧網(wǎng)絡(luò)教學(xué)站點(diǎn)，組織4批次550名干部接受遠(yuǎn)程同步教學(xué)，選調(diào)7批次16名科級(jí)以上干部到清華大學(xué)參加面授培訓(xùn)。

——日常監(jiān)督與選任監(jiān)督并重。加大提醒函詢誡勉力度，全年共提醒談話干部13名，函詢2名。延伸開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，把149名正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部納入報(bào)告范圍。組織89名新提拔科級(jí)干部進(jìn)行任職前履職承諾和廉潔承諾“雙承諾”，相關(guān)做法被《中國(guó)組織人事報(bào)》刊載。（縣委組織部 席濤）