近日，定遠縣印發了《縣紀委縣委組織部有關干部工作問題協調溝通細則》，扎牢制度籠子,著力加強有關干部工作的溝通協商，強化對干部問責、干部違紀違規、干部任用征求意見及信訪舉報查核等問題的聯動處理。
《細則》細化了職責分工，規范了干部問責等工作的辦理步驟和程序。在干部問責、干部違紀違規處理方面，兩家單位其中一家辦理的，及時將辦理情況通知另一家單位，按規定履行相關手續。受組織處理、紀律處分干部離開現職崗位的，由縣紀委、縣委組織部根據有關規定，對相關人員政治思想、學習、工作、廉潔自律等情況進行考核。在干部任用征求意見方面，縣委組織部就考察對象黨風廉政建設等方面情況征求縣紀委意見，縣紀委一般在三日內就人選廉潔自律、來信來訪等情況出具書面材料。在信訪舉報查核方面，明確市管干部人選公示期間、縣管干部任用工作啟動前、縣管干部任職考察中至提請研究前、縣管干部考察、公示期間、換屆期間等六種情形，視舉報內容等具體情況，可以由兩家單位單獨查核，也可由兩家聯合調查。
《細則》提出建立聯席會議制度，就干部問責等問題進行溝通會商。具體分為定期會議和不定期會議兩種類型，其中定期會議為每年1月和7月，不定期會議根據情況隨時召開，必要時，可邀請縣效能辦、縣委督查室、縣政府督查室負責同志參加。
《細則》出臺以來，通過建立渠道暢通、溝通及時、信息共享的干部信息溝通機制，嚴格把好干部選拔任用的廉潔關，征求意見87人次，取得了較好的成效。（黃磊 李大鵬）
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