近年來，定遠縣委組織部深入貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷探索完善管思想、管紀律、管作風、管工作的從嚴監督管理體系，通過織密選用監督、重點監督和日常監督立體式干部監督網，推動干部監督工作提質增效。

架設高標線，抓嚴選用監督。嚴格落實《定遠縣股級干部選拔任用工作方案預審辦法（試行）》，共對110批次496名股級干部選拔任用方案進行預審把關，對6家單位因人選資格條件不符的予以退回。聚焦綜合考核工作，對54個單位、22個鄉鎮開展股級干部“一報告兩評議”，全縣選人用人整體評價和從嚴管理監督干部情況“好”占比達95%以上。深化“組巡聯動”，對鄉鎮、單位開展選人用人專項檢查，發現問題并提出整改建議，對8名科級干部給予提醒談話，要求各級各部門舉一反三，主動對照自查整改。

緊盯關鍵點，抓實重點監督。緊緊圍繞招商引資、鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷等重點工作，加大干部履職不力、擔當作為不夠問題整治力度，2023年停職處理1人。針對新提拔、新入職、新晉級年輕干部，通過組織任前廉政談話、集中簽訂《廉潔承諾書》等方式，為年輕干部扣好“第一粒扣子”。落實巡察整改監督職責，對被巡察黨組織發現的黨建、選人用人等問題提出監督檢查指導意見，同時配合縣紀委監委、縣委巡察辦對各鄉鎮、單位整改情況進行成效評估，1家單位在整改成效量化評估中被評為“好”，11家單位被評為“較好”，1家單位被評為“差”。

拓寬監督面，抓好日常監督。抓實《干部監督工作聯席會議制度》，建立常態化溝通信息機制，各成員單位協同聯動，分別確定1名分管領導和1名干部監督工作聯絡員專門負責干部監督相關工作，確保每月及時提供干部處理處分等信息。充分發揮干部群眾社會監督作用，2023年以來受理的來信來訪件已經全部辦結。充分運用巡視巡察、督察檢查、來信來訪、考察考核成果，對科級領導干部開展提醒談話4人次、誡勉17人次。常態化落實領導干部離任經濟事項交接、任前經濟責任告知、婚喪事宜報備、出國（境）報告備案等制度。（李賽  宋鵬飛）