第4期

（總第4期）

定遠(yuǎn)縣弘揚(yáng)沈浩精神主題實(shí)踐活動辦公室   2015年4月12日

 

定遠(yuǎn)在主題實(shí)踐活動中著力打造“四型”組工形象 

 

   

定遠(yuǎn)縣委組織部按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍要求，強(qiáng)化組工干部隊(duì)伍管理，積極完善制度，創(chuàng)建服務(wù)機(jī)制和能力素質(zhì)提升平臺，實(shí)現(xiàn)了部門形象和干部素質(zhì)“雙提升”。

一是打造“公信型組工”形象。開展“三亮一評”活動，強(qiáng)化黨員責(zé)任意識。亮身份，每名組工干部在辦公桌上擺放崗位職責(zé)牌，含有本人照片、姓名、職務(wù)和簡要工作職責(zé)等內(nèi)容；亮職責(zé)，把部門、領(lǐng)導(dǎo)班子、科室職責(zé)通過先鋒網(wǎng)公開，同時(shí)，將科室辦事流程、人員職責(zé)等內(nèi)容上墻公示；亮承諾，把每月承諾的重點(diǎn)事項(xiàng)、完成時(shí)限、上月承諾事項(xiàng)完成情況按月進(jìn)行公示。每半年組織開展一次部機(jī)關(guān)干部作風(fēng)狀態(tài)、公正廉潔、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、工作績效等情況評比活動，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、機(jī)關(guān)政工人事干部、“兩代表一委員”、部風(fēng)監(jiān)督員和紀(jì)委工作室人員參加評議。

二是打造“效能型組工”形象。開展月積分評選活動，制定了《組織部機(jī)關(guān)干部量化考核辦法》，考核內(nèi)容設(shè)置分為科室業(yè)務(wù)、遵章守制、環(huán)境衛(wèi)生、宣傳信息、學(xué)習(xí)成果、重大貢獻(xiàn)等六個方面正向分值和工作失誤負(fù)向分值，實(shí)行月度積分，季度公示，半年獎懲，作為年度評先評優(yōu)依據(jù)，有效地激發(fā)了工作積極性和主動性。

三是打造“服務(wù)型組工”形象。圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)，制定了組工干部1+6聯(lián)系服務(wù)基層方案，明確每位組工干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個軟弱渙散或后進(jìn)村（社區(qū)）、1名大學(xué)生村官、1名選派干部、1個幫扶單位和1個“兩新”經(jīng)濟(jì)黨組織。每月至少聯(lián)系走訪一次，形成問題、建議、困難和成果“四庫”，作為年度個人服務(wù)基層情況評價(jià)指標(biāo)。目前，已收集各類基層黨建類意見建議26條。

    四是打造“文化型組工”形象。設(shè)立了組工干部讀書屋，收集了領(lǐng)導(dǎo)最新講話、時(shí)事新聞、政策法規(guī)、組工期刊、理論專著等方面資料，供組工干部閑暇時(shí)學(xué)習(xí)。制定了部機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，支部委員、黨小組長輪流上黨課計(jì)劃，開設(shè)了“組工講壇”，每月安排一名科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)宣講。設(shè)立了組工文化墻，大力營造政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、平等友愛、懂法用法的組工文化氛圍。