為深入貫徹中央八項規定精神和落實滁州市新錄用公務員三年培養計劃要求，加強年輕公務員隊伍建設，4月21日至25日，定遠縣舉辦“定興青聲”新錄用公務員座談會，縣委組織部常務副部長趙世近出席座談會，100余名新錄用公務員參加。

座談會采取分片聯動模式，全縣劃分為定城鎮、池河鎮、張橋鎮、爐橋鎮、公檢法及縣紀委監委等6個會場，由各鎮組織辦及有關單位組織人事部門牽頭舉辦，縣委組織部全程統籌。每個片區結合自身發展特點確定座談主題，6個會場分別以基層陣地打造和網格化管理、鄉村文旅融合發展、園區建設管理和產業發展、執法規范化、基層警務創新等議題開展座談研討。新錄用公務員結合入職以來的工作實踐，圍繞基層服務、崗位適應、職業規劃等話題暢談體會。新錄用公務員們紛紛表示基層工作需“腳下沾泥”，只有深入群眾才能找準工作方向。

為深化理論與實踐結合，各片區牽頭單位精心策劃了主題鮮明的實地觀摩活動。在張橋鎮輕紡產業園，新公務員們參觀了智能化紡織生產線，了解產業園如何通過技術創新推動傳統產業升級，帶動本地就業。池河鎮岱山村存依托地理資源優勢，發展特色文旅產業，新公務員走進鄉村文旅項目建設點，參觀漁文化陳列館，深切感受文旅產業發展對農村經濟的帶動作用。在定東社區，新錄用公務員學習“黨建+網格化管理”模式，深入學習以高效服務破解安置小區治理難題的生動案例。

會議還組織觀看了警示教育片，帶領新錄用公務員學習中央八項規定精神，交流學習體會，強化青年干部廉潔意識。在池河片區座談會上，趙世近同志指出，新錄用公務員要“扎根一線、錘煉本領”，各主管單位要完善培養機制，為年輕公務員成長“搭梯架橋”；縣委組織部相關股室要結合座談會提出的共性問題，制定針對性解決方案，對相關單位持續跟蹤培養成效，確保新錄用公務員“下得去、留得住、干得好”。

此次座談會不僅為新錄用公務員提供了學習交流的平臺，還通過一線觀摩展現了我縣在產業承接、鄉村振興和基層治理中的創新實踐，引導年輕公務員在基層一線建功立業，為打造“產業強縣”和“和美鄉村”注入更多青春動能。（張燦）