近年來，范崗鄉(xiāng)聚焦年輕干部隊伍建設(shè)，以“筑牢思想、鍛造本領(lǐng)、從嚴管理、強化激勵”為抓手，探索構(gòu)建全周期培養(yǎng)管理體系，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的鄉(xiāng)村干部隊伍，為基層治理和鄉(xiāng)村振興注入“青春動能”。

以“思想鑄魂”強根基，把穩(wěn)政治“方向盤”。堅持把政治建設(shè)擺在首位，構(gòu)建“集中+自主”學(xué)習(xí)模式。成立青年學(xué)習(xí)組，制定《年輕干部成長手冊》，將黨的二十大、二十屆三中全會精神及習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神等納入必學(xué)內(nèi)容。實行“每月一主題、每周一集中”學(xué)習(xí)機制，將每月第三周設(shè)為“學(xué)習(xí)實踐周”，通過半天集中研討、政策講解、技能分享等“我來講”活動深化學(xué)習(xí)成效，其余時間由干部自主研學(xué)，確保35歲及以下鄉(xiāng)村干部每年輪訓(xùn)全覆蓋。同步開展政治能力提升行動，圍繞人生觀、權(quán)力觀等開展專題教育，組織年輕干部對照政治素質(zhì)標準進行黨性分析，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，切實提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

以“實踐賦能”提本領(lǐng)，搭建成長“練兵場”。創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶+一線歷練”雙軌培養(yǎng)模式。建立分層幫帶機制，鄉(xiāng)級年輕干部由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，村級年輕干部由包村班子成員與村書記共同幫帶，嚴格落實“季度匯報、季度談心、半年回訪、年度黨課”制度，通過常態(tài)化談心談話掌握干部思想動態(tài)、解決工作難題，及時糾偏苗頭性問題。聚焦鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)，推動年輕干部“在干中學(xué)”。組織年輕干部參加基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等專業(yè)培訓(xùn)，到項目建設(shè)、矛盾化解、群眾服務(wù)等一線崗位歷練，常態(tài)化參與開展志愿服務(wù)、理論宣講、警示教育等實踐活動，引導(dǎo)年輕干部在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、增長才干。

以“嚴管厚愛”筑防線，念好監(jiān)督“緊箍咒”。構(gòu)建“日常監(jiān)督+重點管控”管理體系。緊盯民政社保、財務(wù)會計、行政執(zhí)法等權(quán)力集中崗位，完善制度堵塞漏洞；建立年輕干部全覆蓋談心談話制度，重點關(guān)注入職、提拔、轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵節(jié)點，以及思想波動、家庭變故等特殊情形，做到“有情況早介入、有問題早解決”。持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，針對少數(shù)年輕干部“躺平心態(tài)”“黨性弱化”等問題，通過“咬耳扯袖”及時糾正；每年12月開展黨風(fēng)廉政教育月活動，結(jié)合同級同類違紀案例開展警示教育，推動“嚴”的基調(diào)融入日常。

以“激勵保障”激活力，暢通晉升“主渠道”。健全“考核激勵+容錯糾錯”保障機制。整合日?？己恕⒛甓瓤己恕蛶гu價等信息，將結(jié)果與職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、表彰獎勵直接掛鉤，對表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔至重要崗位；落實“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部卸下“思想包袱”。同時，嚴格落實工資待遇、健康體檢、帶薪休假等制度，加強人文關(guān)懷，營造“組織關(guān)心干部、干部干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，動態(tài)建立“近期使用、中期培養(yǎng)、遠期儲備”三類優(yōu)秀年輕干部名冊，實行動態(tài)調(diào)整、梯次管理，構(gòu)筑年輕干部有序流動的“蓄水池”，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展儲備堅實人才力量。（呂晨）