定遠縣將抓實試用期公務員管理納入干部隊伍建設大局，通過教育培訓、傳幫帶、崗位輪換、跟班學習、試用期考核等方式，抓實試用期公務員管理，切實提高新錄用公務員的政治素質、業務能力和服務水平。

抓實教育培訓。組織試用期公務員參加入職培訓、初任培訓、在職培訓、業務培訓等，加強黨性教育，提高黨性修養。每年新錄用公務員入職必開展入職動員培訓，教育新入職公務員如何扣好人生第一粒“扣子”。新錄用公務員納入公務員平時考核，通過初任培訓、專門業務培訓、崗位培養等對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、政策法規、工作規程、履職能力以及工作作風等方面的培養鍛煉，讓他們盡快勝任工作。自2019年以來，全縣168名試用期公務員參加各類培訓班4期，參訓人員600多人次。

抓實傳幫帶。用人單位根據新錄用公務員的實際情況，安排政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的中層干部或領導干部作為啟蒙老師，采取“一師一徒”形式進行傳幫帶。

抓實崗位輪換。安排新錄用公務員在試用期間進行不同輪崗鍛煉，在每個股室不少于2個月，試用期滿考核合格后，針對在不同股室工作的情況，科學合理地安排工作崗位。另外，還安排部分新錄用公務員到縣重點一線崗位、重要部門掛職、跟班學習。自2019年以來安排20多人掛職、跟班學習。

抓實試用期考核。圍繞試用期公務員在德、能、勤、績、廉等5個方面的表現情況，采取個人小結、民主測評、談話了解等方式，進行試用期滿考核。廣泛聽取服務對象、單位領導和同事等方面的評議意見，確定考核等次，合格予以轉正定級，不合格的取消錄用。嚴把公務員轉正的“準入關”，近年來取消錄用試用期公務員3人。堅持從嚴管理、從嚴監督，把紀律要求抓在平時、落實在日常，對工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時糾正，形成試用期公務員健康成長的良好氛圍。（趙志遠）