近年來，定遠縣始終將股級干部選拔任用作為干部隊伍建設的重要環節，科學規范股級干部選任工作流程和辦法，切實營造風清氣正的選人用人環境。

強化預審，把牢“入口關”。制定《定遠縣股級干部選拔任用工作方案預審辦法》，嚴格落實股級干部預審制度，明確股級干部職務的資格條件。擔任副股級職務的，需具有一年以上機關事業單位工作經歷，大學專科以上文化程度；擔任正股級職務的，一般應當具有一年以上在副股級崗位任職經歷。預審中重點審核提名人選的“三齡兩歷一身份”，以及內設科室股級職位和職數，從源頭上把牢選人用人“入口關”。2023年以來，共審核94批次243名股級干部人選。

規范流程，把好“程序關”。制定《定遠縣股級干部選拔任用工作方案實施辦法》《定遠縣股級干部選拔任用工作操作流程》，以嚴格的程序、規范的操作、嚴謹的材料，推動從嚴選拔任用股級干部的要求落實落地。各鄉鎮、各單位黨委（黨組）按照動議、民主推薦、考察、征求意見、討論決定、任前公示和任職等7項程序實施。擬任用人選經黨委（黨組）討論通過后，按照股級干部調整審批備案材料清單，將材料報縣委組織部備案審核，堅決防止“帶病提拔”。

定期督導，把實“監督關”。結合縣委巡察，同步開展選人用人檢查，印發《關于對選人用人工作進行專項檢查的通知》，通過聽取匯報、個別訪談、查閱資料、受理信訪舉報等方式，重點了解被檢查單位履行選人用人主體責任、發揮領導和把關作用、樹立正確用人導向、嚴明組織人事紀律、提高選人用人工作質量、強化干部日常管理監督等方面情況。同時，把干部擔當作為情況作為專項檢查的重要內容，激發被檢查單位干部干事創業的積極性。2023年以來，已對16個鄉鎮、單位開展選人用人檢查。（李賽）