近年來，滁州市定遠(yuǎn)縣堅(jiān)持把選人用人專項(xiàng)檢查作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督的重要抓手，從嚴(yán)從實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查工作，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平，營造風(fēng)清氣正的選人用人風(fēng)氣。

突出規(guī)范程序，明確“怎么查”。制定《定遠(yuǎn)縣選人用人專項(xiàng)檢查工作方案》，明確檢查重點(diǎn)為各單位黨組織在堅(jiān)持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向、落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行干部選拔任用和管理監(jiān)督政策規(guī)定等方面是否存在問題。建立專項(xiàng)檢查人才庫，從全縣從事組織人事工作的干部中選拔40余名政治素質(zhì)過硬、敢于吃苦耐勞的干部，充實(shí)到“選人用人專項(xiàng)檢查人才庫”。組成專項(xiàng)檢查組，召開專項(xiàng)檢查工作培訓(xùn)會(huì)，集中開展《股級干部干部選拔任用工作業(yè)務(wù)知識(shí)解讀》業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，明確檢查流程、重點(diǎn)內(nèi)容、主要問題及查核方法等，提升檢查組的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

突出細(xì)化內(nèi)容，明確“查什么”。注重收集被檢查單位黨紀(jì)政務(wù)處分、“一報(bào)告兩評議”等資料，通過干部選拔任用過程性材料等，全面掌握選人用人工作方面的基本情況，把準(zhǔn)專項(xiàng)檢查的方向和重點(diǎn)。檢查過程中，重點(diǎn)查閱研判動(dòng)議、推薦考察、會(huì)議研究等環(huán)節(jié)資料，了解干部選拔任用政策和程序執(zhí)行嚴(yán)不嚴(yán)。在干部管理方面，查閱干部請銷假、因私出國(境)證件管理等情況，了解日常干部監(jiān)督實(shí)不實(shí)。根據(jù)查閱資料掌握情況，有針對性地與被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室負(fù)責(zé)人談話，進(jìn)一步了解干部隊(duì)伍建設(shè)、選人用人風(fēng)氣、干部在崗履職等情況。

突出壓實(shí)責(zé)任，明確“如何改”。印發(fā)《選人用人工作專項(xiàng)檢查反饋意見》，明確整改措施、時(shí)限要求和責(zé)任分工，并實(shí)行銷號(hào)管理。縣委組織部加強(qiáng)對被檢查單位的整改情況加強(qiáng)跟蹤督促，發(fā)現(xiàn)整改措施不具體、不到位的，責(zé)成重新研究制定整改措施。同時(shí)，對整改不力、敷衍整改的依規(guī)依紀(jì)處理，切實(shí)管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處。適時(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查“回頭看”，實(shí)現(xiàn)“問題發(fā)現(xiàn)—反饋整改—回頭看”閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)整改落實(shí)落細(xì)，確保整改工作取得實(shí)在成效。2023年以來，已對16家單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展了選人用人檢查，發(fā)現(xiàn)問題91個(gè)，制定整改措施215條，已全部整改完成。（李賽）