近年來，定遠縣圍繞鄉村振興戰略要求，從選用、管理、培養、激勵等方面夯實選派干部隊伍建設，助力選派干部在鄉村振興一線干事創業。

“精心”選人，提升選派干部“戰斗力”。堅持把鄉村振興一線作為干部成長鍛煉平臺，對選派干部年齡結構、專業素養、綜合能力提出明確標準，按照政治素質高、現實表現好、工作作風優等要求，采取“報名+點將”方式選派單位優秀干部，并逐一“過篩子”，源頭上保證人選質量過硬。結合鄉村振興人才需求和干部干事創業需要，綜合考慮各選派村集體經濟、發展方向等因素，分類選派優秀干部，實現因村因人精準配對、人崗相適。精準推動選派單位與選派村實行責任捆綁，引導選派單位從人才、技術、項目、資金等方面支持鄉村振興。

“用心”管理，喚醒選派干部“內生力”。出臺《定遠縣選派干部管理辦法》，創新推行“清單化”公開監督、“常態化”調研督導、“反向式”履職評估等工作機制，不斷強化選派干部管理。建立選派干部“承諾踐諾”制度，對選派干部個人信息、承諾內容、為民辦事等進行公示，主動接受群眾監督。定期深入選派干部所在村和派出單位，通過零距離看現場、面對面聽反映、實打實問成果，重點了解在崗履職、爭取資金、尋求支持等情況，推動形成幫扶合力。結合平時調研督導紀實，對不正常履職干部進行通報批評、約談提醒，并反饋至派出單位，促進選派干部履職盡責。

“傾心”培養，激發選派干部“創新力”。搭建選派干部履職盡責、干事創業平臺，制定出臺《定遠縣選派干部開展“擂臺比武”行動實施方案》，通過曬成果、述經驗、踐承諾、比創新、顯身手、爭示范，以實地觀摩、現場述職、座談演講、項目路演等形式，營造比學趕超濃厚氛圍。同時，將“擂臺比武”結果作為選派干部年度考核、評先評優的重要依據，倒逼選派干部找差距、補短板、促提升。圍繞基層黨建、社會治理、鄉村振興等重點工作，收集選派干部在村干事創業典型做法編發強村富民案例，2名選派第一書記撰寫的調研報告和典型案例入選全省“雙百創評”名單。

“暖心”激勵，凝聚選派干部“向心力”。堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認原則，開展年度考核和任期考核。對在村期間表現優秀、實績突出的選派干部優先提拔使用、評聘職稱、晉升職級。嚴格落實《安徽省選派干部管理辦法》，扎實推進“冬送溫暖，夏送清涼”活動，做好工作經費和生活補助保障，全覆蓋購買疾病生活險，定期開展交流座談，幫助解決實際困難。強化先進典型、成功經驗宣傳力度，在“定遠先鋒”微信公眾號開設“選派日記”“第一書記喊你來打卡”等專欄，拍攝《約定美好 點亮鄉村》第一書記系列微視頻，進一步激發干事創業熱情，營造全社會關心支持選派工作的濃厚氛圍。（吳曉璐  聞清雅）