近年來，定遠縣堅持用改革精神和嚴的標準，把從嚴管理監督貫穿干部隊伍建設全過程，在緊盯監督重點、夯實監督舉措、注重部門聯動等方面持續發力，著力推動新時代干部監督工作落地見效。

聚焦關鍵環節，筑牢監督“防火墻”。不斷健全完善干部監督舉報網絡建設，管好用活“12380”綜合舉報受理平臺，實現舉報電話、來信、來訪、網絡“四位一體”。嚴把干部選拔任用事前、事中、事后監督關口，聚焦分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定和任職等五個環節，嚴格落實“凡提四必”、任前事項報告、公示期信訪舉報查核等制度，今年以來對18家單位開展選人用人專項檢查。加大干部任中和離任經濟責任審計力度，持續強化干部全方位管理和經常性監督，今年共任中審計領導干部13人、離任審計領導干部6人。

堅持常態長效，實現監督“全方位”。嚴格落實領導干部述職述廉、民主生活會等制度，推動干部監督抓在日常、嚴在經常。積極運用談心談話、雙向約談、提示提醒、誡勉等日常管理監督措施，發揮好“預警”作用，今年以來，對27名干部開展提醒談話。認真抓好領導干部個人有關事項填報及出入境管理、社會組織兼職審批，進一步規范因私、因公出國（境）審批、備案程序，共對900余名科級干部進行登記備案。加強對重點崗位、關鍵節點領導干部權力運行的監督，認真做好重點領域專項整治工作，持續糾正領導干部違規“掛證取酬”和經商辦企業行為，及時發現突出問題。

突出部門聯動，擰緊監督“總開關”。健全完善《定遠縣干部監督工作聯席會議和信息溝通制度》，建立由紀檢、組織、公安、審計、信訪等18個部門組成的干部監督工作聯席會議制度。每年召開干部監督工作聯席會議，堅持每月月末集中梳理上報監督職責范圍內黨員干部涉嫌違法違紀問題線索、違反相關工作紀律等負面情況，對重大問題線索實行“一事一報”，沒有問題線索信息的實行“零”報告。依托全市干部一體化管理平臺，整合干部監督信息資源，建立干部監督負面清單，今年以來，錄入負面信息74條，更加全面、準確、及時地掌握領導干部的有關信息，切實提高干部監督工作質量。