近年來，定遠縣將談心談話作為干部日常管理監(jiān)督的重要途徑和方法，緊盯職務(wù)調(diào)整、日常管理、咬耳扯袖，及時了解和掌握干部思想、工作、生活等情況，強化監(jiān)督管理，體現(xiàn)組織關(guān)懷，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

緊盯職務(wù)調(diào)整必須談，提高監(jiān)督“準(zhǔn)度”。落實干部任前談話制度，以個別談話和廉政談話為主要方式，把談心談話貫穿干部成長重要階段。個別談話由縣委組織部牽頭，根據(jù)談話對象的工作單位性質(zhì)、崗位職責(zé)，分類設(shè)置談話提綱，由縣委主要負(fù)責(zé)人、組織部領(lǐng)導(dǎo)與干部“零距離”“面對面”交流談話，聽取干部想法，指出努力方向，提出相關(guān)希望和要求。廉政談話由縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)，組織提拔重用的干部，尤其是擔(dān)任“一把手”的干部，通過參觀廉政警示教育基地、開展集中談心談話，督促“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮“頭雁”作用，引導(dǎo)干部走好廉潔從政之路。今年以來，已組織開展集中廉政談話20人次，職務(wù)調(diào)整任前談話152人次，職級晉升談話74人次。

緊盯日常管理重點談，提高監(jiān)督“廣度”。結(jié)合年度考核、專題調(diào)研、日常督查檢查等工作，有目的、有計劃地安排與干部開展談心談話，把問題談全、把原因談透、把思想談通。通過談心談話，重點掌握班子狀況、存在主要問題和不足，多角度、全方位地了解掌握干部思想動態(tài)、履職能力、工作作風(fēng)、意愿訴求和問題短板，為干部“精準(zhǔn)畫像”，切實識別一批干部。今年以來，已分領(lǐng)域開展干部調(diào)研活動2次、結(jié)合年度考核、工作督查等共走訪談話500余名干部，及時掌握了干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。對家庭困難或存在特殊情況的干部，從生活上、工作上給予關(guān)心關(guān)愛。

緊盯咬耳扯袖及時談，提高監(jiān)督“速度”。注重防微杜漸、抓早抓小，充分運用提醒、函詢和誡勉等方式，做到以“談”明責(zé)，以“談”加壓，以“談”促改。對于群眾反映、信訪舉報、督查督辦等途徑發(fā)現(xiàn)工作不實、推進不力、敷衍應(yīng)付的干部，及時約談；對在履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)苗頭性問題的及時提醒談話；對問題長期存在、經(jīng)提醒改觀仍不明顯的，及時采取組織措施。通過“一對一”談話方式，以事實為依據(jù)，談問題、談差距、談責(zé)任、談?chuàng)?dāng)，切實改進干部作風(fēng)。今年以來，通過各類渠道反饋信息，已組織開展提醒談話活動21人次。