近年來，定遠縣認真貫徹中共中央辦公廳《關于加強年輕干部教育管理監督的意見》，聚焦新時代干部隊伍建設要求，突出科學施訓、實踐鍛煉、監督管理，不斷培養鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍。

堅持教育培訓做在經常，持續提升政治素質。理論培訓強黨性。堅持把黨的創新理論和黨性教育作為年輕干部教育培訓必修課，以專題輔導、集中研討、線上學習等形式，強化政治歷練。依托藕塘烈士陵園、中原局第三次會議舊址等縣內黨性教育基地，組織年輕干部通過走“紅色路線”、觀“紅色基地”、看“紅色視頻”、聽“紅色黨課”的“四維學習模式”補足信仰之“鈣”。圍繞防范化解重大風險、生態環保、鄉村振興、招商引資、工業強縣等專題舉辦干部大講堂，邀請中央黨校、省委黨校等專家教授作知識講座16場，講授前沿發展理念、先進經驗，累計培訓年輕干部1200余人次。緊密結合年輕干部成長需要，開發16門本地特色互動式教學課程，增強年輕干部發現問題、分析問題和解決問題能力。制定學員考核量化評分細則，把從嚴管理的要求落實到年輕干部教育培訓的各個環節，根據學員在校表現、測試成績、調研報告完成質量等評選“優秀年輕學員”，并作為年輕干部提拔使用、晉升職級、評先評優參考。

堅持培養鍛煉抓在平常，持續增強能力本領。開展優秀年輕干部專題調研，制定《關于實施年輕干部遞進培養工程的實施意見》，出臺“四個一批”實踐鍛煉、交流輪崗歷練、導師引航全覆蓋、實行配備監測預警等18項具體舉措，全方位打造一支黨性強、業務精、敢擔當的優秀年輕干部隊伍。堅持把重點工作、重大斗爭一線作為培養鍛煉年輕干部的主戰場，有計劃地安排年輕干部參與項目建設、信訪維穩、招商引資等重點工作，擇優選派2批次11名年輕干部赴南京江北新材料科技園跟班學習，選派2名專業型年輕干部參與短期援藏，選派10名縣直單位優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，實現干部掛職鄉鎮全覆蓋。加大對優秀年輕干部宣傳表彰力度，去年以來因工作表現突出被評為“干部之星”的年輕干部共50名，獲評“獅子型”“黃牛型”“創新型”“共事型”干部稱號的年輕干部9名。

堅持有效監管融入日常，持續錘煉過硬作風。針對新錄用公務員，采用“實地談話＋人事檔案審核”等相結合的方式開展政審考，緊盯年輕干部提拔晉升關鍵時期，做好開展一次任前談話、簽訂一份廉潔承諾書、發放一份紀律提醒卡“三個一”活動，把從嚴監督落實到選拔任用全過程。定期開展“曲陽‘青廉’——青春與清廉同行”主題活動，組織年輕干部到縣人民檢察院參觀預防職務犯罪警示教育基地、包青天廉政文化園等地開展廉政教育，到縣人民法院旁聽職務犯罪庭審，在各類培訓中組織年輕干部觀看警示教育片、參加《中國共產黨紀律處分條例》專題輔導視頻課程、開展黨紀知識測試。嚴格落實干部監督工作聯席會議制度，充分發揮紀檢、巡察、公檢法、審計等19個部門職能作用，定期溝通信息、分析情況、分類預警、研究處置措施，收集研判年輕干部工作作風、違紀違法等負面信息，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。