近年來，滁州市定遠縣堅持抓好年輕干部隊伍建設，創新開展“銀青牽手”活動，通過“搭臺子”“指路子”“強底子”，為年輕干部成長進步搭臺架梯，著力培養能作為、敢作為、有作為的新時代優秀年輕干部，助推年輕干部“破繭成蝶”。

發揮優勢“搭臺子”，雙向奔赴“結對子”。充分發揮新退臨退科級干部政治優勢、經驗優勢，每年依托科級干部集中榮譽退休儀式，按照自愿結對、領域相近、就近便利的原則，連續2年組織30余名新退臨退科級干部和項目招商、鄉村振興、工業發展、人居環境治理等領域100余名潛力型年輕干部結成“幫帶對子”。根據年輕干部所在行業領域工作特點，針對性提出幫帶任務和內容，賦予導師業務指導、疑難幫解、批評教育、交心談心、定期評價等5項職能。年輕干部常態化開展送學上門、溝通聯系、幫助解決生活困難等志愿服務。師徒雙方共同疏通堵點、突破難點、找尋亮點，在雙向奔赴中彰顯“傳幫帶”效應。

交流互動“指路子”，排憂解難“架梯子”。聚焦“幫什么、帶什么”“怎么幫、如何帶”，搭設平臺拉進幫帶雙方距離。不定期開展“銀青”集中交流互動，通過舉辦“青年話清廉”座談會、“金點子”懇談會、典型項目觀摩會等多種形式，讓實踐導師與年輕干部面對面暢談工作感悟、分析難題矛盾、提供改進意見、傳授經驗方法。每季度組織“銀發”觀摩團實地考察觀察，近距離、多角度了解掌握年輕干部思想作風、工作實績等表現情況，現場指導和疏導年輕干部鄉村振興、基層治理、產業發展、矛盾化解等工作難題，協調解決存在困難。去年以來，共協調解決項目資金、政策梳理、業務培訓等問題50余個。

履職驅動“強底子”，評估管理“選苗子”。著眼幫帶不走過場、暢通高效，安排專人負責“銀青牽手”活動的日常聯絡、資料收集、跟蹤服務和提醒督促等工作。堅持把從嚴要求貫穿于年輕干部成長全過程，每年年底實踐導師根據年輕干部政治品行、工作實績、作風狀態以及應對突發事件、完成重大工作任務等表現出具總結性評價。幫帶工作結束前，縣委組織部結合導師評價、日常考核、年度考核等進行實地調研復核，逐人建立“成長檔案”，作為評先評優、選拔任用重要參考標準。去年以來，15名年輕干部被評為年度“干部之星”，選拔42名表現優秀的年輕干部進入鄉鎮和重點縣直部門領導班子。